На співбесіді запропонували «маленьке тестове»: розробити повну рекламну кампанію, прописати бюджет…

На співбесіді запропонували «маленьке тестове»: розробити повну рекламну кампанію, прописати бюджет, підготувати пости на місяць. Без оплати. Ти вже працюєш кілька вечорів, бо боїшся втратити шанс. Але що саме тут перевіряють — твої навички чи готовність працювати задарма?

Тестове завдання може бути обґрунтованою частиною відбору. Питання в обсязі, прозорості критеріїв та використанні результату. Коротка вправа на конкретну компетенцію — не те саме, що готова комерційна робота. Якщо умови нечіткі, кандидатці складно оцінити, скільки часу варто вкладати.

Уточни, що саме оцінюватимуть, скільки часу очікують витратити, чи оплатять велику роботу й чи використовуватимуть її поза співбесідою. Запропонуй короткий зразок замість готового проєкту. Не кожна відмова від надмірного тестового — втрачена можливість. Іноді це інформація про майбутнього роботодавця.